涉嫌职务侵占罪的，追诉期限为五年、十年，按照法定最高刑罚确定。犯此罪的，可以处五年以下有期徒刑或者五年以上有期徒刑。犯罪主体有特殊要求，需要是公司、企业的工作人员。
职务侵占罪6万元的追诉期限是多长？
一般是五年。判处拘役三个月以上有期徒刑一年以下的，追诉期限为五年。如果刑期为五年至六年监禁，则起诉期限为10 年。
公司、企业或者其他单位的人员利用职务便利，非法侵占本单位的财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以下有期徒刑。数额巨大的，处五年以上有期徒刑。财产也可能被没收。在国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位派往非国有公司、企业或者其他国有单位的人员其他从事公务的单位有前款行为的，适用本法第《刑法》条的规定：“累犯、犯罪集团首要分子，不适用缓刑。
西安公司因合同到期解雇我，我该如何赔偿？
劳动合同到期，用人单位提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿金和工作一年一个月的工资；劳动者有第《劳动合同法》条第14条规定情形，要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订劳动合同的，应当支付劳动报酬和一年两个月的工资。工作的。
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有明确解除期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；
（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；
（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。
自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除非用人单位通过改善劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本条第一款的规定终止。本法第44 条；
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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