如果是因工作原因造成的，就构成工伤。职工因工作原因造成肌肉拉伤，需要就医的，依法享有工伤保险待遇，单位要严格按照规定执行。
本文内容列表：
1.工作中肌肉拉伤是否属于工伤？ 2、公司员工之间打架斗殴算不算工伤？上班时肌肉拉伤算不算工伤？如果是因工作原因造成的，则构成工伤。工伤范围是认定工伤的前提，一般由法律直接规定。各国和地区工伤保险法及国际劳工公约对工伤范围主要采取以下立法模式：一般立法模式、列举立法模式和混合立法模式。劳动者因工受伤，用人单位应当采取措施，保证受伤劳动者得到及时救治。
公司员工打架算不算工伤？员工在工作中打架斗殴，按照现行规定不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者符合规定，但有下列情形之一的，不属于工伤或者认定为工伤：
(一)故意犯罪的；
（二）醉酒、吸毒的；
(3)自残或者自杀。
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