？劳动合同期满，员工离开公司的，可以支付也可以不支付经济补偿。如果单位提出不再续约的要求，或者提出要求但减少了相关待遇的，则单位需要向离职员工支付经济补偿。
员工辞职，劳动合同到期是否还需要支付经济补偿金？
1.员工辞职时，劳动合同期满，可以支付经济补偿，也可以不支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当按照规定终止固定期限劳动。本法第四十四条第一款的规定。有合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
所谓月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
劳动报酬与经济报酬一样吗？
不，经济补偿不属于劳动报酬。经济补偿是对用人单位违法解除劳动关系的一种处罚。劳动报酬是劳动者从事体力劳动或脑力劳动而获得的报酬，反映劳动者创造的社会价值。经济补偿是对用人单位违法解除劳动关系的一种处罚。《劳动合同法》 法律责任中经济赔偿的规定也可以说明这一点。因此，经济补偿不是劳动者体力劳动或脑力劳动的对价，不属于劳动报酬。
综上所述，企业在聘用员工到公司工作，为员工谋取更多社会福利的同时，也需要对员工承担很多责任。违反履行职责的，应当向员工支付一定的经济补偿。赔偿是基于违法过失而支付的，因此不属于劳动报酬的范围。
旷工、辞职有经济补偿吗？
没有经济补偿。
依法辞退员工的情形：
1.试用期内被辞退的；
2、解雇严重违纪员工；
3、解雇严重失职、渎职、给公司利益造成重大损害的员工；
4、解雇非法兼职员工；
5、解雇诈骗、胁迫企业签订劳动合同的员工；
6、解雇负有刑事责任的员工；
7、解雇因非因工负伤患病或者受伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事企业安排的其他工作岗位的职工；
8、辞退不胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任的员工；
9、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经公司与员工协商，公司未能就变更劳动合同内容达成一致，相关员工被解雇；
10.经济裁员。
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