现实生活中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要按照规定签订劳动合同。下面给大家介绍一下企业不签订劳动合同的风险，大家一起来了解一下。
一、企业不签订劳动合同的风险
公司不签订劳动合同的风险：员工解除劳动关系，要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同；其他的。
二、公司不签劳动合同怎么投诉
劳动争议只能先仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。直接诉讼法院不予受理，仲裁结果对诉讼不产生影响。如果没有劳动合同，业主必须提供证明与单位存在劳动关系的证据，例如工资卡、考勤卡等。如果没有劳动合同且员工在单位工作不满一年，可能会被要求入职。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两个月工资。倍工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
以上是本网律师团队收集到的关于企业不与员工签订劳动合同后果的介绍。如果您还有其他想了解的问题，请咨询本网站律师。立即点击咨询，多名执业律师为您服务。提供专业建议。
