企业在法定节假日之前解雇员工是否合法，应根据解雇的原因来确定。例如，无故解雇工人是违法的。但长期违反公司规章制度、经常迟到、早退的工人就有过错，可以被用人单位解雇。
公司在法定节假日之前解雇员工是否合法？
企业在法定节假日之前解雇员工是否合法，应根据解雇的原因来确定。例如，在工人没有任何过错的情况下无故解雇工人是违法的。公司非法解雇员工的证据收集：
1、工作内容证据，如电子文本、材料以及其他与公司相关的材料；
2. 与工作相关的身份证明，例如工作信笺、员工胸牌、员工服装以及任何与公司相关的证书；
3、公司制度基础，最好有盖章或印有全套资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等；
4、公司正式员工或领导传达的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
5、公司经理与领导谈话，然后对谈话进行录音，录音材料中必须体现领导的姓名。否则，法院将难以确认录音材料的真实性；
6.通过目击者和已离开公司的其他员工的证词证明公司正在正常工作。
7、其他与公司有关的可以作为证据的材料。
经济补偿和赔偿可以同时主张吗？
劳动合同的解除包括合法解除和非法解除。根据第《劳动合同法》条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，但劳动者有过错或者劳动者无故请求的除外。用人单位违法解除或者解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可见，支付补偿金是用人单位依法终止劳动关系时应当承担的义务；而赔偿金是用人单位违法行使解雇权时应当承担的责任，具有惩罚性。如果员工同时提出这两种索赔，则完全不同。请求明显矛盾，只能选择一项上诉。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条还明确规定：用人单位违法解除或者解除合同并依法支付赔偿金的，不予经济补偿。
员工可以因工伤而被解雇吗？
一般情况下，用人单位解雇员工时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。雇主不能随意解雇雇员。用人单位单方解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。
作为特殊劳动群体，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，除适用《劳动合同法》的规定外，还必须符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤职工解除或者终止劳动关系，必须根据工伤鉴定结果确定的伤残程度区别对待。
1、劳动者因工残疾被认定为一级至四级的，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。劳动者丧失劳动能力并辞去工作岗位，但用人单位必须与劳动者维持劳动关系。工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至职工退休。
2、劳动者因工伤残被认定为五级至六级的，应当保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。劳动者本人提出解除或者与用人单位解除劳动关系的，可以解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。时间残疾就业补贴。
3、劳动者被诊断为七级至十级工伤的，劳动合同期满即终止，用人单位可以解除劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。残疾人就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同到期，是指劳动者与用人单位最初签订的固定期限劳动合同到期。用人单位可以选择不与劳动者续订劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。劳动者连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同且劳动合同期满的，用人单位不得拒绝续订，否则构成非法解雇，劳动者需支付经济补偿。
无论劳动能力鉴定最终结果为何种程度的伤残或无伤残，在工伤停薪期间，用人单位均不得解除与劳动者的劳动关系。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
