无法评定伤残,无法上班,如何进行赔偿(无法评定伤残,无法上班,如何进行赔偿协议)

如果因工伤不能评定为伤残，导致员工无法上班，则必须根据对方的待遇给予补偿，如医疗费、裁员期间的工资，此外还有护理费、交通费等相关费用。严格按照我国《工伤保险条例》第三十三条规定办理。

本文内容列表：

1.因工伤不能评定伤残不能上班的，如何赔偿？ 2、工伤赔偿公司没钱怎么办？工伤不能评残又不能上班怎么赔偿？因工伤不能评定伤残而无法上班的，需要根据对方的治疗情况给予赔偿，如医疗费、停工工资等。因工伤不能评定伤残而不能参加工作的，可获得下列补偿：治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录的，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付；停工期间工资按规定发放。原工资及福利不变，由用人单位按月发放；其他的。

法律基础：

《工伤保险条例》 第33条

职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。

无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

工伤赔偿公司没钱怎么办工伤认定后，如公司无钱赔偿，双方可协商，公司可分期赔偿。无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，只要职工发生工伤事故，应当首先按照国务院有关规定办理工伤保险赔偿。他不能直接向用人单位提起人身伤害赔偿民事诉讼。工伤保险责任优先。原则上，对于未参加工伤保险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，也必须按规定处理。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有工伤保险待遇。工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。用人单位与劳动者发生争议的，应当首先向劳动者申请仲裁。

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