法律并没有规定拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁。因此，一般来说，劳动者可以从用人单位拖欠工资之日起向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般情况下，工资支付日期以双方签订的劳动合同约定的日期为准。如果公司逾期未支付工资，则应视为未按时支付工资。
公司三个月没发工资怎么办？
视供应情况而定。一般情况下，工资支付日期以双方签订的劳动合同约定的日期为准。如果公司逾期未支付工资，则应视为未按时支付工资。用人单位应当在自然月结束后三十日内支付工资。如果工资超过30天，就构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
法律并没有规定拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁。因此，一般来说，劳动者可以从用人单位拖欠工资之日起向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三个月没发工资怎么办？
解决拖欠工资的方式主要有以下三种：
一、先协商，与公司负责人协商。
二是协商不成的，向劳动部门报告。
三、申请劳动仲裁时应注意，必须自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
四、如果您对仲裁结果不服，应在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼，并起诉所在单位。用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议或者和解后不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动组织申请调解。争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者损害赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
试用期内口头约定的工资有效吗？
试用期内口头约定的工资无效。《中华人民共和国劳动合同法》 根据第十条第一项、第十九条第四款的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也必须以书面形式约定，口头协议无效。用人单位与劳动者口头约定试用期，但未签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中没有约定试用期条款的。用人单位等到口头约定的试用期满后，才决定是否与劳动者签订正式劳动合同。这些做法都是违法的。双方未签订劳动合同且无其他证据证明存在试用期的，视为用人单位放弃试用期，劳动关系中不存在试用期。双方之间。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定试用期。否则，用人单位在签订劳动合同时可能无法约定试用期。双方口头约定试用期的，一方不承认且无其他证据证明的，视为双方劳动关系不存在试用期，约定试用期口头上是无效的。
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