在劳动关系中，如果拖欠工资，就不能提起诉讼，因为拖欠工资引发的劳动争议可以向行政部门投诉或申请劳动仲裁。只有员工对劳动仲裁裁决有争议的，才可以在规定的时间内向法院提起民事诉讼。劳动关系存续期间被拖欠工资的，不受仲裁时效的限制。
劳动关系中拖欠工资可以起诉吗？
如果无法直接提起诉讼，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
公司不履行劳动合同的工资如何计算？
公司不履行劳动合同的，按照双方签订的劳动合同内容计算工资。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
双方未能就条款不明确的问题达成一致，并达成补充协议。则应适用公司集体合同的规定。集体合同是员工与公司签订的确定双方权利和义务的合同，代表了双方真实意思表示，在个人合同没有相应约定的情况下，可以适用。没有集体合同协议的，应当实行同工同酬。所谓同工同酬，是指同工种、相似岗位的劳动者应当受到同等待遇，支付相同的工资。
如果我的工资不合理怎么办？
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