如果我们的员工被公司解雇，我们可以根据他们的工作年限和一些相关方面来计算经济补偿费。同时，经济补偿费可根据自己的需要和态度办理。那么，如果我被解雇了，我该如何获得赔偿呢？为了帮助您学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容，分享给您。法律问题困扰您吗？联系我们并免费请律师了解法律风险。我们将为您提供专业的律师咨询服务，远程快速解决问题！
一、被公司辞退如何要补偿工资
公司向劳动者提出并同意如何补偿被辞退员工的，公司按照其工作年限支付经济补偿金；公司违反劳动合同法规定单方辞退员工的，公司应当按照标准支付双倍经济补偿金；因用人单位存在劳动合同法规定的解除劳动合同情形而辞退劳动者的，不予补偿。
二、如何被公司辞退且有补偿
（一）根据劳动合同法规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应得劳动者工资计算，包括计时工资或计件工资以及货币奖金、津贴和补贴等收入。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
以上是被公司解雇后如何赔偿工资的法律知识整理分享。看完这篇，相信大家就明白了。被公司解雇时工资的补偿方式是按照员工在本单位工作的时间确定经济补偿。黄金标准。当您遇到法律问题时，不要惊慌。你需要冷静面对并寻求解决方案。本网站提供专业的律师咨询服务。欢迎您免费在线或电话咨询律师。
