劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面合同，规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。干部劳动合同是依据劳动合同为担任领导职务的干部制定的专门合同。
劳动合同与干部劳动合同的区别主要在于以下几个方面：
1、合同期限不同。劳动合同期限一般为一年以上三年以下，干部劳动合同期限一般为三年以上五年以下。
2、释放方式不同。经双方协商一致或者依照法律规定，劳动合同可以终止。干部劳动合同除经双方协商一致解除外，还需经组织批准。
3、离开公司后的待遇不同。劳动合同期满后，职工辞职时可以得到相应的经济补偿，干部劳动合同期满后，辞职时可以享受相应的经济补偿金。
签订劳动合同、干部劳动合同时应注意以下几点：
1、劳动合同、干部劳动合同应当采用书面形式，明确双方权利和义务，并签字盖章。
2、劳动合同、干部劳动合同应当在合同期满前30日内通知对方是否续订合同。未通知的，视为续签合同。
3、劳动合同和干部劳动合同必须符合国家法律法规和劳动合同的有关规定，不得违反法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》、《干部任用条例》等法律法规规定，劳动合同、干部劳动合同的签订和履行应当遵循以下原则：
1、平等自愿的原则。签订合同时，双方应当平等自愿，不得胁迫、欺骗。
2、公开、透明的原则。用人单位在招聘过程中应当公开招聘条件和程序，不得隐瞒或者歧视求职者。
3、合法合规原则。劳动合同、干部劳动合同的签订和履行必须遵守国家法律、法规和劳动合同的有关规定，不得违反法律、法规的规定。
总之，劳动合同和干部劳动合同是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律工具。双方应认真履行合同义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
