拖欠工资超过30天的视为拖欠工资。用人单位应当每月向劳动者支付工资。超过1个月不支付工资的，视为拖欠工资。那么多久才会被视为欠费呢？接下来我们就来看看小编整理的相关法律知识内容。如果遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您最佳的选择！ 24小时不间断服务，点击立即找律师！在线法律咨询帮助您快速解答各种法律问题，让您的生活更有保障！
一、多久算拖欠工资
拖欠工资超过30天视为拖欠，工资按月以货币形式支付给劳动者本人。即单位应在自然月结束后30天内结算工资。超过30天以上，即构成拖欠工资。公司针对拖欠工资的解决办法如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉、举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼解决。这又分为三种情况：
（一）劳动争议案件，经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼；
（2）仲裁后，劳动仲裁裁决生效后用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；
(3)属于拖欠劳动范畴的民事诉讼可以直接向法院提起。
4. 申请付款指令。
二、工资拖欠多久算是拖欠工资
拖欠工资超过30天视为拖欠工资。工资应当以月薪的形式支付，包括月薪。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内支付工资。如果超过30天，就构成拖欠工资，可以提起诉讼。
我提醒大家，根据《工资支付暂行规定》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠劳动者工资”。 “按月支付”是指工资以月工资的形式支付，也包括按月支付，所以用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资。如果超过30天以上，就构成拖欠工资。
以上是关于拖欠工资需要多长时间计算的相关法律知识整理分享。相信您看完后会有更好的理解。拖欠工资超过30天的，视为拖欠工资。企业解决拖欠工资的方式有四种。一是向当地政府投诉。二是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，三是符合条件的向人民法院提起诉讼，四是向人民法院申请支付令。如果您有类似问题，请立即通过本网站免费咨询律师。律师根据实际案例详细讲解各种法律问题，为您解读复杂的法律术语，让您准确掌握法律知识！
