工伤10级及以上的，按7个月个人工资发放一次性伤残补助金。这里的个人工资主要是指工伤事故发生前12个月内支付的平均月工资。如果工资高于地区员工平均工资300%，则直接按300%计算。
本文内容列表：
1、十级以上工伤如何赔偿？ 2、工作中扭伤腰部，公司如何赔偿工伤？十级以上的工伤怎么赔偿？1、10级伤残者，一次性伤残补助费为7个月工资。
2、个人工资是指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条、第64条。
十级残疾解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴；具体标准参见各省市实施的《工伤保险条例》措施的具体规定。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第1项、第2项、第3项、第6项、第7项中的一次性工伤医疗补助费，单位支付一次性工伤医疗补助费。第4、5 和7 项中的时间障碍。补助金。单位未缴纳工伤保险费的，应当缴纳上述七项工伤保险待遇。一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为9个月个人工资。月个人工资，十级伤残为7个月个人工资。
上班扭到腰算工伤公司怎么赔偿？工作中扭伤腰部，视为工伤。公司根据伤残程度和实际损失予以赔偿。如果在工作中扭伤腰部，则属于工伤。雇主应照常支付工资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指因工受伤的劳动者、因工死亡的劳动者的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工未参加工伤保险而发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。
具体补偿项目及标准
(一)医疗费用
1、要求：治疗工伤的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。
（二）住院伙食补助
1、标准：单位出差伙食补贴标准的70%。
2. 要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、注：单位无出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准。
（三）交通费、食宿费
1、标准：本单位员工出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。受伤员工应在协调区域外寻求治疗。
3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
（四）康复治疗费用
1、标准：工伤救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、注：根据当地规定，康复治疗需要由承办机构组织专家进行评估。
（五）辅助器具使用费
1、标准：各省市工伤辅助器具限量标准。
2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需安装假肢、矫形器、眼睛、牙齿和轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。
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