如果情况属实，公司应当按照规定向员工支付双倍工资，因为在劳动关系中，员工必须在加入公司后一个月内签订书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，员工不仅可以要求双倍工资，还可以单方面辞职。辞职后，还可以向公司要求赔偿。
不签订书面劳动合同索要双倍工资怎么办？
未签订书面劳动合同而要求双倍工资的，如情况属实，公司应支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
如果我没有拿到工资或没有签订劳动合同，我该怎么办？
如果拖欠工资且没有劳动合同，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
不签劳动合同如何计算双倍工资？
未签订劳动合同的双倍工资按照双方约定的工资标准计算。
如果公司未签订劳动合同，可协商计算双倍工资。协商不成的，适用集体合同的规定；无集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。
法律基础
《劳动合同法》第18条
劳动合同约定劳动报酬、劳动条件等标准不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；无集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。
未签订劳动合同的补偿金从用工之日起第二个月的第一天计算至续订劳动合同之日，按每月双倍工资的形式给予劳动者补偿。但最高赔偿额不得超过十一个月双倍工资。
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