为了更好的处理生活中可能出现的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识。为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些关于劳动关系的资料。我可以被解雇吗？劳动关系我们先来看看关于劳动关系和劳动关系区别的相关法律内容。
我可以解除雇佣关系吗？
劳动关系不属于劳动关系，劳动关系不能解除。劳动关系终止的，双方应当解除劳动合同，而不是解雇。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条【非全日制就业的概念】非全日制就业是指小时工资。一般情况下，劳动者在同一雇主内平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间总计不超过二十四小时的雇佣形式。第七十一条【终止非全日制雇佣】非全日制雇佣一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条【合同终止】当事人协商一致，可以终止合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。发生合同解除事由时，合同解除权人可以解除合同。
公司拖欠工资如何申请解除劳动关系
如果公司拖欠工人工资，工人可以解除劳动合同。劳动合同终止后，劳动关系随之终止。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
醉酒驾驶被捕者是否必须被解雇？
根据劳动合同法规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶，将依法追究刑事责任。用人单位可以依法解除劳动合同。也就是说，单位可以解雇员工，但需要注意的是，没有必要解雇员工。
任何员工不得随意解雇。即使想被开除，也必须遵守《劳动合同法》等相关规定。如果强行取消，属于违法行为，后果将很严重。
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