在签订劳动合同之前，任何时候都不能离开。员工提出辞职的，需要向所在单位提出辞职申请。一般来说，员工向用人单位提出辞职时，必须提前三至三十天向用人单位提出辞职申请。具体来说，试用期内辞职需要提前三天，其他情况需要提前三十天。
不签劳动合同可以随时离职吗？
工作三个月未签订劳动合同，被解雇，如何获得赔偿？
三个月未签订劳动合同被解雇的补偿标准是可以额外领取半个月的工资。这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿金。其次，公司还需要对这三个月没有签订劳动合同的员工进行补偿。补偿标准是从第二个月起支付双倍工资。因此，辞职时的经济补偿总额应该是两个半月。薪水。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
公司未按时签订劳动合同是否违法？
用人单位未按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，应要求公司及时办理劳动合同手续，完善劳动合同和社会保障手续。如果拒绝，有权向公司要求赔偿。具体补偿金额根据劳动者工作年限确定。
《劳动合同法》第82条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位违反本法规定条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位未按照规定条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，即招工后故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的的，应当赔偿劳动者的损失。劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入支付工资，并支付其应得工资的附加补偿费。
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