员工辞职时不需要申请终止劳动关系，因为员工不需要向公司申请辞职，但需要做出辞职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，必须提前30天书面通知用人单位。如果用人单位不同意，员工可以辞职。
员工辞职时是否需要准备解除劳动关系申请书？
员工辞职时，不需要准备解除劳动关系申请书，而是需要准备辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
如何取得建筑行业特种作业证？
建筑行业特种作业证需向建设部门取得。特种施工人员的考核认证工作由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门或者其委托的考核认证机构组织实施。考核认证机构应当公布办公场所内特种施工人员的申请条件、申请程序、工作期限、收费依据和标准。评估认证机构应当自收到申请人提交的申请材料之日起5个工作日内依法作出受理或者不予受理的决定。
对受理的申请，评估认证机构应当及时向申请人发放准考证。
清理临时工作文件需要什么？
取消临时工只需提供辞退相关证明文件即可。同时，结算临时工工资。
所谓临时工，应是指短期合同工、兼职合同工或以完成一定任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修改针对的是派遣工。派遣工与派遣公司签订合同，由派遣公司派往用人单位。劳务派遣工和我们习惯上所说的临时工并不完全一样，因为他与用人单位没有劳动关系，是在劳务派遣公司工作的。所谓临时工，其劳动关系在本单位是不同的。
临时工是指临时工，而不是正式工。临时工是指在单位内临时工作的人员。临时工是指雇佣期限不超过一年的临时工、季节工。也可以延长有效期，但这需要双方达成共识。
《劳动法》 第二条中的“工人”范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。因此，无论是正式工还是临时工，一旦与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只持续一天，临时工也应享有正式工所享有的一切权利。进城务工的农民不应认为自己与正式工人有什么不同，也不能依法争取《劳动法》赋予的权利。
这意味着，按照国有企业固有的管理模式和固有的思维方式，临时聘用员工是不可取的，因为国有企业本身就已经存在裁员问题。
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