当然这是非法的。一般情况下，员工应在加入公司后一个月内签订书面劳动合同。入职后超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。多年来，必须签订无固定期限劳动合同。
用人单位不签订劳动合同违法吗？
未签订劳动合同而聘用工人属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
签订劳动合同公司提供多少补偿？
签订劳动合同的公司需要补偿双倍工资。在这种情况下，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，因此需要支付双倍工资。
1、双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
2、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。
3、企业首次提出解除劳动合同的，应当按照每工作一年一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足一年的按一年计算）六个月以上按一个月工资计算）。六个月计算。）
4、公司提前30天通知解除劳动合同或者预支一个月工资的。否则，违法解除劳动合同，并给予双倍（两个月工资）经济补偿。
5、对未签订书面劳动合同的员工，企业应给予双倍工资补偿。
6、社会保险费必须向社会保险机构缴纳，包括企业和个人应缴纳的部分；企业如果不向社会保险机构缴纳，那就是白费力气。您可以向劳动仲裁部门申请为公司补足所有未缴纳的社会保险费用和保险种类。
7、月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月（含）职工的平均工资。
8、用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、工人应按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
10.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
公司员工不签订劳动合同怎么办？
员工不签订劳动合同的，公司可以单方解除劳动关系，且不向员工支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》
第五
自用工之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法予以支付。工人按其实际工作时间获得报酬。
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