不可能。事业单位领导人员无权作出解雇无过错的工作人员的决定。此举已构成违法行为。如果员工被公司非法解雇，公司需要向员工支付经济补偿金作为补偿。
事业单位领导可以解雇正式员工吗？
不可能。如果可以认定劳动者是被迫辞职的，这种情况下，劳动关系终止时，也可以要求用人单位给予经济补偿和赔偿。工作中单位与员工发生矛盾其实很正常。对此，我国也制定了一系列法律来保护劳动者的合法权益。因此，遇到劳动争议时，可以采取法律措施维权。
违反规定的员工可以被解雇吗？
如果条件满足的话是可以的。解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施。根据原因，可分为纪律解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规定，但未达到辞退、开除程度的劳动者，依法强制解除劳动关系的行政措施。
如果公司领导找到解雇员工的理由该怎么办？
如果企业领导发现解雇员工的理由，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。如果公司破产，可以解雇员工，但必须给予经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被依法宣告破产；
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
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