这绝对是非法的。如果事实劳动关系建立超过一个月不满一年的，公司将承担向员工支付双倍工资的法律后果。如果事实劳动关系建立超过一年，但公司未与员工签订无固定期限劳动合同，也必须支付补偿金。
建立劳动关系后不签订劳动合同违法吗？
建立劳动关系后不签订劳动合同属于违法行为，公司需支付工人每月工资两倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
如果我不签订劳动合同，法院一定会受理吗？
如果不签订劳动合同，法院不一定会受理。劳动争议只能先仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。
直接起诉法院、不接受仲裁结果，对诉讼没有影响。两个完全不相关的系统之间不存在劳动合同。每个人都必须提供证据证明与单位存在劳动关系。没有工资卡、考勤卡等劳动合同。在单位工作期限不超过一年的，从入职第二个月起可以要求双倍工资补偿。
超过一年的合同被视为没有固定期限，也没有双倍工资补偿。《劳动合同法》 第14条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
工作六年未签订劳动合同如何获得补偿？
如果工作满六年未签订劳动合同，补偿标准为工资的两倍。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
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