为了更好的处理生活中可能出现的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识。为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些关于职业病是否属于工伤赔偿以及如何认定工伤的资料。我们来看看申请材料的相关法律内容。
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1、职业病是否可以作为工伤赔偿？ 2、工伤认定期限届满怎么办？职业病是否按工伤赔偿根据我国法律的相关规定，患有职业病的员工必须经职业病鉴定机构鉴定为职业病。他们需要申报工伤并获得批准才能享受福利。工伤福利。该法规定，用人单位发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，用人单位应当通知其协调地区劳动和社会保障行政部门及其有关部门。 24小时内向社会保险经办机构投保，并通知用人单位发生意外伤害情况。自职业病发生之日或者诊断、鉴定之日起三十日内，应当向所属地区劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者工伤事故发生之日起一年内职业病诊断或者鉴定日期，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。提交工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当承担符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用。《工伤保险条例》 第十七条职工因事故受伤或者依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当向所在地社会团体报告自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者工伤事故发生之日起一年内自诊断或认定为职业病之日起，直接向用人单位所在地社会计生部门提出申请。保险行政部门提出工伤认定申请。依照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门确定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。
工伤认定过了时限怎么办发生工伤事故后，单位应当在三十日（时限）内申请工伤认定。单位也可以在三十日后提出申请，但不得超过一年（时限），但工伤认定前的费用由单位承担。单位未对职工申请认定的，职工或者近亲属可以在一年（时限）内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。工伤认定期满后，员工失去工伤赔偿救济渠道，可以尝试通过民事侵权赔偿的方式寻求救济。
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