很多人因为工作需要，经常需要出差到其他地方。当然，他们出差时都希望能够安全，但也有可能因为天灾或人祸而失去生命。因此，出差人员家属会要求所在单位承担责任。那么，出差死亡算不算工伤呢？您可以从雇主那里获得多少补偿？法林网小编将为您详细讲解。
出差死亡算工伤吗？我可以从雇主那里得到多少补偿？
如果你在出差途中死亡，就应该认定为工伤。您可以申请工伤赔偿并向用人单位要求赔偿。
根据《工伤保险条例》
条例规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）工作时间内、工作中突发疾病死亡，或者抢救无效后48小时内死亡的。在赔偿方面，《工伤保险条例》规定，职工因公死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤补助费。根据下列规定：
（一）丧葬补助费为协调地区上年度职工六个月平均工资；
（二）扶养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例，向职工死亡期间丧失劳动能力并提供主要生活来源的亲属发放。标准为：配偶每月40%，亲属每月30%，年老寡妇或孤儿每月10%。核定的扶养亲属抚恤金总额不得高于职工因工死亡前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性因工死亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停发工资期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
第十七条职工因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，用人单位应当自事故发生之日起三十日内，事故、事故伤害或事故伤害被诊断或确认为职业病的日期。向劳动保障行政部门报送工伤证明申请。如有特殊情况，报劳动保障行政部门批准后，可以适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工及其近亲属或者工会可以在一年内直接到用人单位所在地协调工作。意外伤害日期或者职业病诊断、鉴定日期。安全行政部门申请工伤证明。
省级劳动保障行政部门依照本条第一款的规定办理工伤认定事宜，由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。位于。它是根据属地原则进行定位的。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，应当承担在此期间按照本条例规定发生的工伤治疗等相关费用。由雇主。
《工伤保险条例》 第十八条申请工伤认定，必须提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位劳动关系（含事实劳动关系）证明；
（三）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。
工伤认定申请表应当包括职工受伤的时间、地点、原因、程度等基本信息。
申请人提供的工伤认定材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充、更正的全部材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知补充、更正材料后，劳动保障行政部门应当受理申请。
工伤保险福利
《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病的，应当接受治疗，享受工伤医疗。
职工办理工伤，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构急救。
工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品目录、工伤保险标准的，由工伤保险基金支付。保险标准。保险医院服务标准。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院制定。国务院。国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门。
员工因工伤住院的，单位按出差医院伙食补贴标准的70%支付；医疗机构出具证明报经办机构批准，工伤职工应当到协调区外就医。交通、食宿等费用由单位按照单位人员差旅标准报销。
