劳动合同终止后，劳动者再次发生工伤的，仍可以向用人单位要求赔偿。劳动者在工作中受伤的，劳动者可以凭医院的诊断证明申请工伤鉴定，然后向用人单位要求相应的工伤赔偿。
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1、劳动合同终止时再次发生工伤如何处理？ 2、工地生病、死亡如何赔偿？工伤复发劳动合同终止怎么处理？劳动合同终止后再次发生工伤的，用人单位仍需赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位依法被宣告破产；劳动合同到期；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；职工依法开始享受基本养老保险待遇；其他。
1、从发生工伤起，劳动者办理工伤鉴定、劳动功能障碍评估、申请劳动争议仲裁的时间并不算太短。建议受伤职工克服困难，充分利用一年劳动争议时效，尽可能化解纠纷。在申请仲裁前完成二次手术，以便提交明确的医疗费用证据。
2、仲裁前确实无法完成第二次手术的，仲裁机构可以参考治疗该职工工伤的医疗机构提出的第二次手术的大概费用进行调解，一次性解决。
3.委托司法鉴定机构对第二次手术费用进行鉴定，并根据鉴定意见进行调解或裁决。
4、裁决时，不确定的第二次手术费用应先搁置，直至工人再次提出索赔。这既不违反法律法规，又保护了受伤工人的合法权益。
在工地上生病死亡怎么赔偿？首先应确定患者因职业病死亡，则可认定为工伤，即可以执行工伤赔偿标准，但具体金额应根据地区和居住地确定。
职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金：
（一）丧葬补助费为协调区上年度职工6个月平均工资
（二）扶养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例，向因工死亡职工的无法工作并为其提供主要生活来源的亲属发放。标准为：配偶每月40元，其他亲属每月30元，老人或孤儿每月10元。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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