只要是工伤纠纷，就是劳动争议。即只要劳动者在工作时间、工作地点因工作原因遭受人身伤害，经工伤认定程序确定为工伤后，用人单位就需要按比例支付赔偿金。及时的方式。如果发生金钱纠纷，可以认定为劳动争议。
本文内容列表：
1、哪些工伤纠纷属于劳动争议？ 2、解决工伤认定纠纷的正确方式是什么？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。哪些工伤纠纷属劳动争议？工伤属于劳动争议。工伤赔偿属于劳动争议，因为工伤赔偿纠纷是劳动者与用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先提交劳动仲裁，不能直接诉诸法院。从更广泛的角度来看，这是民事纠纷，因此劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（自仲裁结果之日起15日内）向法院提起民事诉讼。领取奖项）。
工伤认定纠纷如何解决是正确的？1、双方协商解决。
2、调解和解。如果您不愿意协商或者不能达成协议，您可以自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼和解。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁函之日起十五日内向当地基层人民法院提起诉讼。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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