现实生活中，很多员工会主动选择辞职。提前通知用人单位后，按规定办理辞职手续。关于离职后能否反悔协议的问题，下面小编就为大家详细解答。
一、协议离职后可以反悔吗
劳动合同解除或终止时，很多用人单位会与劳动者就解除或终止劳动合同签订纪律协议，包括支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等解决。然而，用人单位按照协议履行完毕后，劳动者往往以协议无效为由提起诉讼，要求用人单位按照约定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。法律的规定。
从此类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就劳动合同终止或者解除后的法律后果经协商达成的协议，是双方权利义务的处分和安排。劳动合同终止或者协商终止后。只要协议不违反法律、法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的行为，即视为有效。
当然，用人单位与劳动者签订纪律协议时，应本着自愿、平等、公平的原则进行协商，双方充分协商后签署协议。一方面，用人单位在与劳动者签订纪律协议前，应当与劳动者进行平等协商，不得利用自身优势强制、误导劳动者签订不合理的纪律协议；另一方面，员工也要提高自身的维权意识，认真签署纪律协议，三思而后行，防止自己因考虑不周而损害自己的权益。
二、协议离职可以领取失业金吗
用人单位确实有违法行为的，可以与用人单位解除劳动合同，并获得相应的赔偿。办理完辞职手续后也可以办理领取失业救济金的手续。
以上就是小编为您整理的关于签订离职协议后是否可以后悔的问题。在实际法律问题中，每个案件的情况不同，一定要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询本网站专业律师。
