055-79000号劳动合同中的附加条款同样有效。劳动合同附件一经签署并确认，与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，从法律上讲，带有附加物的劳动合同是受到人民法院认可的。
劳动合同附加条款在《民法典》有效吗？
劳动合同《民法典》中的附加条款同样有效。劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。附件一般与劳动合同一起签订。补充协议须另行签署。
劳动合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，构成劳动合同不可分割的一部分。
带有附件的劳动合同受到法律承认，因此附件也具有法律约束力。这些附件也可以作为解决劳动争议的有效证据。
如果劳动者和用人单位约定将用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么用人单位修改、变更规章制度就会非常麻烦。无论修改和制定规章制度需要多少民主程序，都是用人单位说了算。劳动合同的签订和变更须经双方同意。
《民法典》 第465条
【依法成立的合同的效力】依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
职务侵占60万元可以缓刑吗？
因职务上贪污数额达到60万元的，只要符合缓刑适用条件，可以判处缓刑。
《刑法》第72条
适用条件
被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列条件的，可以缓刑： 18岁以下、孕妇、75岁以上人员暂停：
（一）犯罪情节较轻的；
（二）有悔改的表现；
（三）不存在再次犯罪的风险；
（四）缓刑对所居住社区不会造成重大不利影响。
宣告缓刑时，可以根据犯罪情节，禁止犯罪分子在缓刑期间从事特定活动、进入特定区域、特定场所、接触特定人员。被判处缓刑的犯罪分子被判处附加刑的，附加刑仍必须执行。
第271条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员利用职务便利，非法侵占本单位的财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以下有期徒刑。数额巨大的，处五年以上有期徒刑。财产也可能被没收。在国有公司、企业或者其他国有单位中担任公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业或者其他国有单位的人员其他执行公务的单位有前款行为的，依照本法第三百八十条的规定处罚。第2 条和第383 条规定了定罪和处罚。
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