有补偿。工人不仅可以在不签订劳动合同的情况下获得双倍工资，还可以要求裁员经济补偿。申请赔偿时，需要与用人单位协商。如果谈判无法进行，那么也可以。通过劳动仲裁来解决问题。
没有签订劳动合同的裁员有补偿吗？
职工因未签订劳动合同而被经济裁减的，用人单位应当支付经济补偿金和双倍工资；非法裁减职工的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
公司不签订劳动合同，我该如何获得补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位索取双倍工资，并可以与用人单位签订补充劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
劳动合同纠纷去哪里打官司？
发生劳动合同纠纷诉讼，可以向当地人民法院代理。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
因此，劳动合同案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。
具体来说，可以分为以下几种情况：
1.劳动合同纠纷实行前置仲裁程序。一方当事人对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。
“劳动合同争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动合同争议。劳动合同争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动合同争议仲裁委员会管辖。当事人应当分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。具有管辖权。”该条规定了劳动合同争议仲裁在劳动合同履行地优先管辖的原则。
2、对于仲裁结果，劳动合同纠纷任何一方均可向法院提起诉讼。
这种诉讼有三种情况：一是员工起诉，二是公司起诉，三是双方起诉。
如果员工提起诉讼，员工通常会在劳动合同履行地提起诉讼，这样不会出现仲裁管辖权与法院管辖权不一致的情况；
企业提起诉讼，起诉地与仲裁地可能不一致；
如果双方提起诉讼，那么从劳动者便利的角度出发，应由劳动合同履行地法院管辖。
3、劳动合同履行地点与用人单位所在地不一致的。仲裁由劳动者在合同履行地提起，诉讼由企业在用人单位所在地提起。
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