劳动合同与劳动合同是两个不同的概念，但在日常生活中却经常被混淆使用。那么，劳动合同算劳动合同吗？
首先，我们需要明确劳动合同和劳动合同的定义。劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确劳动关系、约定劳动条件、权利和义务的书面协议。劳动合同是指双方在特定情况下就劳动关系中的某些问题达成的协议。
从定义上看，劳动合同与劳动合同的区别在于劳动关系、劳动条件、权利义务等是否明确约定。因此，劳动合同通常是在劳动关系未确定或者不明确的情况下，为解决某些具体问题而达成的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同必须是书面形式，而劳动合同则没有这个要求。
因此，我们可以得出结论，劳动合同并不等同于劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第16条
