不确定。一般情况下，劳动仲裁应在60天内完成。但有特殊情况时，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补充或更正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间自收到仲裁申请之日起计算。补充材料； 2、增加或者修改仲裁申请的，仲裁期限从受理追加或者修改的仲裁申请之日起重新计算； ETC。
劳动仲裁超过60天未作出决定是否违法？
逾期未作出劳动仲裁裁决并不一定违法。
一般情况下，劳动仲裁应在60天内完成。但有特殊情况的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补充或更正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间自补充或更正材料之日起计算；
2、增加或者修改仲裁申请的，仲裁期限自受理追加或者修改的仲裁申请之日起重新计算；
3、仲裁申请与反申请合并的，仲裁期限自反申请被受理之日起重新计算；
4、案件移送管辖的，仲裁期限自受理移送之日起计算；
5、中止审理的期间不计入仲裁期间；
6、其他依照法律、法规规定应当另行计算的情形。
法律基础：
《劳动争议调解仲裁法》 第43条
仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
劳动者可以到哪里申请劳动仲裁？
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
一般原则。根据我国现行《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动发生地劳动争议仲裁委员会管辖。当事人应当向劳动合同履行地、用人单位所在地提出投诉。”用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 “这句话翻译为员工履行劳动合同的地点（如员工所在城市的区、县、镇）。这里需要具体区分员工所在的行政区划。它不适用于区、县、镇，例如广州市天河区、韶关市翁源县、东莞市长安镇。市，而东莞市是镇（不是区、县）和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，如果劳动者和用人单位分别申请，法律规定会有履行场所有利于劳动者的劳动合同，由劳动争议仲裁委员会管辖。
需要额外注意的特殊情况是，各地会有相应的细分规定。例如，广州市人力资源和社会保障局规定，注册必须在区工商行政管理局注册，注册资本为3000万元。企业与职工之间涉及上述事项（或等值人民币3000万元、500万美元）的争议，由广州市劳动人事争议仲裁委员会管辖，不属于其所在地区管辖。
用人单位不签订劳动合同可以诉诸仲裁吗？
可以通过仲裁解决。只要员工能够证明劳动关系的事实，就可以要求公司支付双倍工资作为补偿、补缴社保、经济补偿。未签订劳动合同的，用人单位自第二个月起（最长11个月）支付双倍工资，并补足社会保险费；解除劳动关系的，用人单位还应当支付经济补偿。不服的员工有权向劳动局申请仲裁。
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