用人单位在劳动者患病后立即解除劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁。根据第《劳动争议调解仲裁法》号规定，劳动合同解除纠纷由劳动仲裁机构管辖。职工患病享有法定医疗期。在法定医疗期间，用人单位不得单方面解雇劳动者。
本文内容列表：
1、用人单位因职工生病解除劳动合同，公司怎么办？ 2、员工辞职时，公司是否需要解除固定期限劳动合同？ 3、解除劳动合同仲裁赔偿标准员工生病单位解除劳动合同怎么办？用人单位因病在法定医疗期内解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工辞职，企业要解除固定期限劳动合同吗？需要解除固定期限劳动合同的。劳动合同的终止包括法定终止、协商终止和协议终止三种方式。
法定放电。法定终止是指合同履行期间合同法定终止，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除劳动合同的主要情形包括：
辞职权：劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
不可抗力终止权：因自然灾害或无法遇到、避免或克服的客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件等如法律、政府命令等发生变化，导致合同无法继续履行和终止的。
协议终止。协议解除是指合同中约定解除合同的事项。当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
通过协商解雇。经双方协商一致，劳动合同可以终止。
解除劳动合同仲裁的赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限支付，每满一年发两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工一个月工资作为辞退补偿。月工资按照劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资计算。
此外，职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，还应当向职工支付经济补助。员工每月平均工资的三倍。补偿、经济补偿的年限最长不得超过十二年。
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