向用人单位所在地劳动行政部门投诉，可以保护劳动者的合法权益，解决劳动合同纠纷；将仲裁协议提交仲裁机构申请劳动仲裁也可以解决合同纠纷；如果这两种方法都不能解决冲突，你也可以准备材料去法院起诉。
劳动合同纠纷中如何维权
维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，也可以向当地劳动保障行政部门投诉、举报。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。
任何组织和个人有权向劳动保障行政部门检举违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
法院审理劳动合同纠纷的程序是什么？
劳动合同纠纷如何通过协商解决？
劳动合同纠纷的协商程序没有法定的，但协商是建立在双方自愿的基础上的。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成，或者达成调解协议后调解协议仍未履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、不协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
