用人单位必须承担侵权责任。用人单位如有侵权行为，应当承担侵权责任。当然，如果用人单位的工作人员实施侵权行为，那么由于是职务行为，他也需要承担相关的侵权责任。
用人单位是否需要承担侵权责任？
用人单位必须承担侵权责任。用人单位的工作人员在履行职责时侵犯他人权利的，用人单位应当承担责任。劳动者有重大过错的，应当承担连带责任。
《中华人民共 和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；构成犯罪的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间和地域范围内实施的行为通常被视为公务行为。例如，一个城市公务员部门的工作人员无法纠正另一个城市公务员管理中的错误。
因劳动关系造成的伤害如何处理？
目前，《侵权责任法》 已过期，已被《民法典》 取代。劳动者因工受伤的，用人单位应当承担人身损害赔偿责任。具体赔偿方式根据受伤情况而定。
《中华人民共 和国民法典》
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等合理治疗费用。和恢复。以及因失去工作而失去的收入。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾补偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。
第一千一百九十二条【个人劳动关系中的侵权责任】个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
我是否需要承担职业行为侵权责任的连带责任？
因职业行为造成的侵权责任需承担连带责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应当承担的民事法律后果。侵权责任是指每个人对他人负有不因自己的错误（过错）行为而侵害他人合法权益的义务。否则，将构成侵权，受害人必须承担责任。侵权行为基本上是非法活动。
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