1、用人单位同意支付违约金的，只要不违反法律法规的强制性规定，那么其约定的违约金条款就是合法有效的。 2、约定员工支付违约金只能是《劳动合同法》规定的两种情况，其他约定无效。
劳动合同约定的违约金有效吗？
1、用人单位同意支付违约金的，只要不违反法律法规的强制性规定，那么其约定的违约金条款就是合法有效的。
2、约定员工支付违约金只能是《劳动合同法》规定的两种情况，其他约定无效。
劳动合同中可以约定违约金的情况有两种：
(1) 违反服务期限的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定一定的工龄。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者缴纳的违约金不得超过未履行服务期限应分摊的培训费用。
（二）违反竞业限制的违约金。根据《劳动合同法》号第二十三条第二款的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定竞业限制条款。劳动终止或终止时的竞业限制。合同签订后，竞业禁止期间按月给予工人经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
无固定期限劳动者被解雇需要支付多少赔偿金？
1、无固定期限劳动合同终止，经协商一致，双方协商经济补偿；
2、用人单位单方解除无固定期限合同的，属于违法解除合同。劳动者可以请求恢复劳动关系，或者要求用人单位违法解除合同并支付双倍经济补偿，即一年需要两个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的职工解除合同时的经济补偿与固定期限职工相同。基数按照劳动合同终止前十二个月的平均工资确定，补偿月份按照在公司工作年限确定。即以下两个参考条件：
1、在公司工作年限；
2、劳动合同终止前12个月的平均工资。
最终补偿金额=劳动合同终止前前12个月的平均工资乘以在公司工作年限乘以2。
劳动合同中可以约定技术培训违约金吗？
《劳动合同法》规定，违约金可以在培训服务期限协议中约定。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。”
“劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付劳动者的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。超过服务期限内未履行的培训费用。”
此外，法律规定，竞业限制协议中可以约定违约金。
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