被辞退职工的工资包括奖金和补贴。被辞退员工的补偿金按照工资计算。奖金和所有福利也包括在内。只要能够获得平时的工资，那么在补偿当月就可以获得补偿金额；但赔偿年限不得超过十二年。
下岗职工的工资是否包括奖金和补贴？
其中，被用人单位非法解雇时获得的补偿应包括年终奖金，因为补偿是根据被解雇前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资时，应包括雇员的奖金、津贴和各种补贴都包含在内。但员工工作年限不足12个月的，按照实际工作月数计算。
被辞退员工补偿工资包括年终奖金，《中华人民共和国劳动合同法》。规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
因此，如果公司无故解雇员工，就应该向员工支付赔偿金，而且赔偿金往往是经济补偿金的两倍。
公司可以因为业绩而解雇员工吗？
如果公司因员工表现不合格而解雇员工，则不符合《劳动法》的规定。因为《劳动法》中规定，员工未达到绩效标准并不意味着该员工不胜任该工作。因此，当员工没有达到绩效标准后，用人单位不能解雇员工。雇主需要调动雇员或提供培训。
《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位制度规定，解雇绩效不达标的员工是违法的。首先，绩效考核倒计时并不能证明员工不能胜任工作。《劳动法》中的不胜任工作是指不能按要求完成合同约定的任务或工作量。
按照规定，用人单位解除劳动合同必须符合三个条件：
1、用人单位制定的规章制度必须合理、合法。
2、应当通过民主程序制定，并向社会公布或者告知职工。
3、用人单位承担举证责任，必须有明确证据证明劳动者符合系统中的哪些解除劳动合同条件。
如果无法实现上述几项，或者劳动合同和规章制度没有明确约定、没有公示、没有证据等，将面临违法解除的风险。
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