发生工伤纠纷后，双方可以协商解决，也可以委托第三方机构进行调解。如果调解不成，可以向劳动部门申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，但前提是有合法证据。才能被法院接受。
本文内容列表：
1. 如何解决工伤纠纷2. 如何处理工伤及劳动争议3. 受伤员工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者事实劳动关系）存在）。要如何解决工伤纠纷问题工伤事故纠纷可通过以下途径解决：
工伤劳资纠纷如何处理用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动部门申请仲裁。
如果申请仲裁不能解决问题，受害人可以提起诉讼：
1.法院在请求工伤保险待遇和人身伤害赔偿时，一般按照工伤保险优先适用的原则作出认定。
2、请求工伤保险待遇时，法院一般会按照《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定作出判决。
3.如果您要求人身损害赔偿，应当根据民事法律法规进行判断。
当用人单位的雇员因第三人的过错而遭受伤害或死亡时，受害人主张工伤保险和人身伤害赔偿时，可以依据民法和劳动法的规定获得双重赔偿。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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