试用期内辞职工资一般按照公司签订的合同计算。如果公司拒绝支付合同费用，工人需要到当地劳动局进行劳动仲裁。而且如果一个月不工作，公司可以按日工资结算工资。
试用期辞职工资如何计算？
劳动者试用期内的工资一般按照本单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%计算，但不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内辞职的，工资按照员工具体工作时间计算。单位原则上不能克扣员工工资，除非员工在任职期间因故意或者重大过失给公司造成财产损失。
劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
C1实习期间在高速公路上行驶有哪些处罚？
机动车驾驶人首次申领机动车驾驶证并增加准驾车型后的12个月为实习期（即自原驾驶证“初次领取之日起12个月内”）；实习期限延长的，实习期限为自首次取得证书之日起24个月。
实习期间驾驶机动车在高速公路上行驶时，必须有持有相应以上驾驶证三年以上的驾驶人陪同。随行驾驶员应坐在副驾驶位置，为实习驾驶员提供指导。如果没有司机陪同或陪同司机不符合要求，将被罚款200元。
实习期间驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。交警提醒，实习期间司机开车时未在车尾粘贴、悬挂统一标志；粘贴或悬挂的标牌无法正常识别；粘贴或悬挂的标牌不符合要求，如“新手上路”、自行打印标牌等，将被视为未标注，罚款200元。
临时工派遣协议的基本内容有哪些？
（一）派遣岗位名称、性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬的原则确定的劳动报酬的数额和支付方式；
（五）社会保险费数额和缴纳方式；
（六）工作时间和休息休假事宜；
（七）被派遣劳动者因工负伤、生育或者患病期间的相关福利；
（八）劳动安全卫生及培训事项；
（九）经济补偿及其他费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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