劳动仲裁具有强制执行力。劳动仲裁裁决具有强制执行力。当事人未及时提起诉讼的，仲裁裁决一般会生效，对当事人产生法律效力。一方不履行的，另一方可以依法申请人民法院强制执行。
根据第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条的规定：“仲裁裁决应当自作出之日起十五日内送达当事人。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行；逾期不履行的逾期不履行的，仲裁机构可以申请人民法院强制执行。”
因此，劳动争议当事人在仲裁裁决送达后不履行的，仲裁机构可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第50条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，裁决具有法律效力。效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条
当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条
劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第50条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，裁决具有法律效力。效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条
当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条
劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
