用人单位一个月后未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资作为补偿。具体来说，用人单位需要从员工未签订劳动合同的第二个月起承担此项责任，但最高要求支付11个月的双倍工资补偿金。
一个月没有签订劳动合同，如何获得补偿？
工作十年未签劳动合同如何获得补偿？
如果工作满十年未签订劳动合同，则不再需要支付补偿金。如果公司不签订劳动合同，要求赔偿的仲裁时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
民法典中如何界定解雇和终止合同
1、各种方法的应用对象不同。终止劳动合同的方式，用人单位可以采用，劳动者也可以采用，也可以双方协商共同采用。解雇、开除、纪律解雇三种方式只有用人单位才能使用，劳动者没有这样的权利。
2、各种方法的适用对象不同。劳动合同终止的适用对象是与劳动合同建立劳动关系的双方，即劳动合同制度下的用人单位和劳动者。开除、开除、纪律解雇的适用对象是违反劳动纪律的合同工、正式工。
3、各种方法的应用原因不同。终止雇佣合同的原因多种多样。有些是惩罚性的，例如：
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。有些是非惩罚性的，比如：
订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成一致的，劳动合同终止。还有其他原因，如劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件，被用人单位解除劳动合同等。这既不是纪律性的，也不是非纪律性的，或者它同时包含纪律性的要素。还有非惩罚性因素。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。
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