在当今社会，我们在工作、旅游、购物等时，可能会遇到一些合法权益被他人侵犯等一系列法律问题。因此，我们应该多学习一些法律知识，这样当面对这些法律问题时，我们就可以通过法律手段来维护自己的权利。在这篇文章中，我们回答了如何让公司与自己解除合同，以及什么情况下用人单位可以解除劳动合同。我们希望回答您的问题。下面就和小编一起来了解一下吧。
本文内容列表：
1、如何让公司解除与您的合同？ 2、合同履行完毕后是否仍然有效？怎么让公司与自己解除合同一般情况下，公司不能随意解雇正式员工。只有在员工缺乏能力、严重违纪、或者公司经营困难的情况下才会被解雇。职员。其中，对于严重违纪被公司解雇的员工，没有任何经济补偿。如果公司经营困难而裁员，或者员工能力不强，调岗、培训后仍不能胜任工作的，将给予解雇经济补偿。因此，如果员工不考虑他的未来发展，公司只有在严重违纪或表现不佳而不胜任该职位的情况下才会解雇该员工。《劳动合同法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（四）依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知劳动者：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条【债权债务终止的情形】 有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行完毕；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法提存标的物；
（四）债权人免除债务；
（五）债权和债务属于同一人；
（六）法律规定或者双方约定的其他终止情形。如果合同终止，则合同的权利和义务也随之终止。第五百五十八条【债权债务终结后的义务】债权债务终结后，当事人应当遵循诚实信用等原则，按照约定履行告知、协助、保密、回收旧物等义务。交易惯例。
如果您遇到类似问题，有不清楚的或新的情况，建议您直接在本网站在线提问，了解沟通案例情况。智能匹配平台闲置律师会给您详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不完整、沟通不畅而导致答案不正确。首先在线咨询律师是迄今为止最好的选择。
