劳动合同内容变更或者消灭的，是否有效？根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人对合同内容的约定应当采用书面形式。因此，劳动合同内容发生变更或者消灭的，须经双方协商一致并对合同进行书面修改后生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同内容。但是，变更劳动合同内容必须遵守法律、法规、规章的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者建立劳动合同制度，并告知劳动者劳动合同的内容。用人单位未经劳动者同意，私自变更、撤销劳动合同内容的，将被视为违法。劳动者可以请求用人单位恢复原状，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，劳动合同内容的变更或者删除，必须经双方协商一致并书面修改合同后方能生效。用人单位未经许可修改、消灭劳动合同内容的，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位恢复原状，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条、十五条
