当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望能帮助您解答劳动关系诉讼期间用人单位不准上班怎么办以及相关法律规定等问题。快来帮忙吧。
劳动关系诉讼期间，用人单位拒绝我上班怎么办？
在劳动关系争议仲裁过程中，用人单位不允许劳动者上班的，劳动者可以不上班，等待劳动仲裁作出裁决后，再向用人单位请求经济补偿。
被口头解雇后可以立即要求赔偿吗？
如果员工被用人单位口头解雇，员工是否可以立即要求经济赔偿，取决于解雇是否合法。如果员工被非法解雇，他可以立即要求经济赔偿。
劳动者被企业解雇可以得到什么样的补偿？
劳动关系不属于劳动关系，所以用人单位解雇员工时，一般不会给予经济补偿。如果劳动合同有约定，您可以按照劳动合同的规定要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿金的计算】 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。第六十八条【非全日制就业的概念】非全日制就业是指计时工资。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过全天候工作时间。第七十一条【终止非全日制雇佣】非全日制雇佣一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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