现实生活中，我们都知道，当用人单位与劳动者协商不成而私自调动工作岗位时，劳动者有权拒绝。下面我给大家介绍一下工厂调岗的情况。工人必须遵守吗？我们一起来了解一下吧。
一、工厂调岗，工人必须服从么
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同必须采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本根据法律规定，岗位调整属于劳动合同主要内容的变更，这也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，岗位调整必须符合规定。两个基本先决条件：
（一）双方协商一致。
(2)在书面形式上，两者缺一不可。也就是说，如果企业未经协商一致，单方面将员工调动到其他岗位，员工有权拒绝调动，并继续在原岗位工作。
二、公司调岗降薪怎么办
公司调岗、降低工资的，须经用人单位与劳动者协商一致后方可变更劳动合同内容。如果公司未能与工人达成一致，又不具备合法情况，就是违法行为。当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，工作岗位和工资调整应当视为劳动合同内容的变更。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
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