如果周日加班，加班费应按员工平时工资的两倍计算。周日是休息日。一般情况下，用人单位应保证员工每周至少休息一天。若因工作原因安排员工周日加班，是否可以为没有加班费的员工安排补休。
企业周日加班费如何计算？
如果周日加班，你的加班费将是平时工资的两倍。加班费的计算依据为：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
加班费是否包含在最低工资中？
加班费是延长工作时间的工资，不包含在最低工资中。加班工资的计算依据是：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
公司拖欠工资后法人变更、退股怎么办？
公司拖欠工资与公司法人变更、退股无关。如果公司拖欠工资，股东无需承担法律责任。拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：在期限内；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同规定或者按照国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
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