1、严格审查劳动合同的合法性、有效性。 2、合同期管理。掌握固定期限、无固定期限、完成一定工作量三种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同期满后，不能简单办理续签手续。必须对员工进行评估，并根据评估情况做出决定。 4.审查劳动合同内容。
新员工如何审核劳动合同
如果公司要解雇我，试用期内我该如何得到补偿？
试用期内，经证明劳动者不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明劳动者不符合聘用条件。这部分的举证责任由单位承担。例如：单位发现员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是假的等。如果在没有其他证据的情况下简单地认为员工没有能力胜任工作，那么解雇需要经济补偿。因为无能是一种非常主观的看法。如果允许以此作为解雇员工的条件，可能会导致企业恶意规避法律，寻找各种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
一个组织可以成为文学版权的所有者吗？
组织可以成为著作权的作者，著作权登记申请人可以是作者，也可以是享有著作权的其他公民、法人或者其他组织。著作权人又称“著作权主体”，是指依法享有文学、艺术、科学作品著作权的人。
版权是保护作者知识产权的有时限的权利。版权分为精神权利和财产权利。版权保护的是思想的表达，而不是思想本身。一段时间后，版权的著作权到期，成为任何人都可以自由使用的公共领域。
《著作权法》 第十一条：著作权属于作者，本法另有规定的除外。
创作作品的自然人是作者。
由法人、非法人组织主办，代表法人、非法人组织意志创作并由法人、非法人组织承担责任的作品，该法人、非法人组织为作者。
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