我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以通过本文的内容了解一些有关如何签订劳动合同以及员工不签订劳动合同如何辞职的法律规定。
劳动合同期限如何签订
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商确定后，应当在劳动合同中载明劳动合同期限。有固定期限、无固定期限和限期完成某项工作三种类型。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
如何根据劳动法补偿无限期合同
无固定期限劳动合同终止时，用人单位需要根据劳动者工作年限支付经济补偿。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上一年以下的，发给一个月工资；半年以下的，发给一个月工资。半个月，最长缴费期限为12个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿金的计算】 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
如果员工因酒驾被捕，是否应该被解雇？
根据劳动合同法规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶，将依法追究刑事责任。用人单位可以依法解除劳动合同。不过要小心。任何员工不得随意解雇。即使想被开除，也必须遵守《劳动合同法》等相关规定。如果强行取消，属于违法行为，后果将很严重。
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