我国法律规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。劳动合同期满后员工自愿辞职的，不需要经济补偿。那么员工自动遣散费标准是多少呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、员工自动离职补偿标准
员工自愿辞职且公司无过错的，无需经济补偿。劳动者无故违法解除劳动合同的，用人单位不但不提供经济补偿，还可以按照劳动者在本单位工作年限，每人支付一个月工资向劳动者提供经济补偿。服务满一年。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
二、十年以上员工离职补偿
员工自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，实际上，对于工作满十年以上的员工，经济补偿金如何规定的问题，需要根据实际情况来理解，因为如果员工已经工作了工作满十年但主动辞职的，用人单位不需赔偿。另外，正常情况下工作十年以上的员工辞职，具体赔偿金额为十个月的工资。
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