高温津贴是工资的组成部分。劳动者在高温条件下露天作业的，用人单位应当依法支付高温津贴。高温津贴是工资的一部分。高温津贴的发放标准一般为三个月。不同地区的环境是不同的。发行标准也存在差异。那么高温费的发放标准是什么呢？接下来我们就来看看小编整理的相关法律知识内容。如果遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您最佳的选择！ 24小时不间断服务，点击立即找律师！在线法律咨询帮助您快速解答各种法律问题，让您的生活更有保障！
一、高温费的发放标准
高温费发放标准为：作业人员从事高温作业，在35以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施降低作业温度的工作场所温度低于33C；用人单位应当向劳动者支付高温津贴并计入工资总额。
从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气进行室外露天作业，且不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。津贴并计入工资总额。户外作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33（含33）以上室内工作场所工作的，每人每月补贴不低于45元。
二、高温津贴是否属于工资
高温津贴是工资。劳动者在法定工作时间内、在高温环境下履行正常劳动义务时，用人单位应当向其支付工资，即高温津贴。高温防护是强制性的，因此构成工资的一部分。
《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，在日最高气温达到35度以上的露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降至33度以下（不含该数字）的工人，应缴纳高温金给工人的津贴。
三、劳动法防暑降温费规定
《劳动法》对防暑降温费用有如下规定：
国家规定，炎热天气（日最高气温达到35以上）用人单位安排劳动者露天作业，未采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的，为工人发放高温补贴。
劳动和社会保障部门表示，对高温作业工人应当发放高温补贴。高温津贴不计入最低工资。根据国家劳动和社会保障部门相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据劳动合同签订的内容，根据工种和工作环境，为员工提供高温补贴。
但目前有的企业名义上在发放工资时计入高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资，侵犯了员工利益。
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