一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外关注的一个特殊情况是，各地都会有相应的细分规定。
去哪里申请劳动仲裁
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
一般原则。根据我国现行《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动发生地劳动争议仲裁委员会管辖。当事人应当向劳动合同履行地、用人单位所在地提出投诉。”用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 “这句话翻译为员工履行劳动合同的地点（如员工所在城市的区、县、镇）。这里需要具体区分员工所在的行政区划。它不适用于区、县、镇，例如广州市天河区、韶关市翁源县、东莞市长安镇。市，而东莞市是镇（不是区、县）和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，如果劳动者和用人单位分别申请，法律规定会有履行场所有利于劳动者的劳动合同，由劳动争议仲裁委员会管辖。
需要额外注意的特殊情况是，各地会有相应的细分规定。例如，广州市人力资源和社会保障局规定，注册必须在区工商行政管理局注册，注册资本为3000万元。企业与职工之间涉及上述事项（或等值人民币3000万元、500万美元）的争议，由广州市劳动人事争议仲裁委员会管辖，不属于其所在地区管辖。
劳动仲裁后如何追加被执行人
直接向仲裁委员会提出申请。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件中的利害关系人可以被追加为被执行人，劳动争议仲裁委员会将通知其参加仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十三条对劳动争议案件结果有利害关系的第三方可以申请参加仲裁活动或者经劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。
农民工去劳动仲裁索要工资需要多长时间？
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当通知申请人。案件自受理之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，最长不得超过15日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当受理申请，认为符合受理条件的，通知申请人；不符合受理条件的，通知申请人。
认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分作出裁决。
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