劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令劳动者支付相应的劳动报酬。逾期未缴纳的，用人单位必须按规定缴纳50%以上的费用。标准补偿不到一百。
工地老板拖欠工人工资怎么办？
如果工地老板拖欠工资，工人可以通过向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁来寻求赔偿。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。
老板不发工资怎么办？
对于老板拖欠工资的问题，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式来解决。
1.当地劳动执法检查大队。最简单的办法就是给当地劳动执法监察大队打电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。具体投诉举报热线请咨询当地劳动部门。
2.地方人民法院。《劳动合同法》 第三十条规定
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不需要律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不予赔偿，可以向法院申请强制执行。 （提起劳动仲裁的时效：60天；即劳动者应当自“劳动争议发生之日起”起60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，很多劳动者一直有疑问如何界定“劳动争议发生日期” 根据《劳动争议司法解释二》规定，拖欠工资纠纷自劳动者收到“拒付工资”书面通知之日起计算。用人单位提出的，否则以“劳动者主张权利之日”为准）。
4、向当地人民法院提起民事诉讼。如果劳动仲裁不服或者仲裁不公平，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院直接执行判决。
如果公司拖欠我的工资而我离职了，我该怎么办？
1、向劳动行政部门报告；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期缴纳的，责令用人单位按照应缴金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同规定或者按照国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。
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