员工在工作中可能会因各种原因遭受人身伤害。此时如果想要获得工伤赔偿，首先必须申报工伤，并确认构成工伤。只有这样你才能获得相应的补偿。那么工伤报告流程是怎样的呢？如果您不确定，请直接致电我们的在线律师。
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1.工伤报告流程是怎样的？ 2、工伤处理流程是怎样的？三、一般工伤（未达到伤残）赔偿项目工伤申报的流程是怎样的1、从业人员因事故受伤或依职业病防治法规定诊断。经鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定之日起30日内，向所属地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。职业病。特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限（应当由省劳动保障行政部门决定的事项，由设区的市劳动保障行政部门办理） （按属地原则向用人单位所在地安全行政部门办理）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，由用人单位承担符合规定的工伤待遇等相关费用。法规）。
2.用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，受伤职工及其直系亲属或者工会组织可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，用人单位所在协调地区的部门。
3.劳动保障行政部门受理工伤鉴定申请后，可以根据审核需要对事故伤害情况进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当提供协助。职业病诊断和诊断纠纷鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。劳动者或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。
四、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤的职工或者其直系亲属：相关的工伤认定和职工所在单位的书面证明。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤事故的处理流程是怎样的工伤事故发生后，企业、单位必须及时报告工伤、职业病情况，不得隐瞒、漏报；
1、因工负伤的职工或其亲属申请工伤认定并享受工伤待遇；
2、企业工会可以代表职工因工受伤提出申请。提供三个申报渠道，既体现了工伤保险的权利和义务，也是防止企业隐报、少报的一项措施。
报告备案时间要求：自发生工伤或者职业病诊断之日起，企业应当在15日内报告，受伤职工或其亲属应当在15日至30日内提出申请。在此时间内，必须尽快进行报告和申请，有利于及时调查取证，有利于受伤工人及时享受相关福利。
工伤调查取证、鉴定：劳动行政部门收到工伤报告和申请后，应当尽快调查并退回。一般情况下应当在7日内作出是否认定工伤的结论，特殊情况可延长至30日。发生工伤的，应当书面告知。调查取证材料应当包括：员工申请及相关问题核实；治疗工伤、职业病的医院或者医疗机构的诊断证明及相关资料；公司工伤报告及现场调查。
处理工伤纠纷：两类纠纷应适用不同的程序。首先，如果企业不同意受伤员工的要求，员工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁结论均不满意的，应当向法院提起上诉。二是企业或者职工对当地劳动行政部门、社会保险经办机构认定工伤或者确认给付待遇的决定不服的，应当向上级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应当向法院提起行政诉讼。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤员住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。
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