签订劳动合同是否构成成立，应根据具体情况判断：
1、只要是国有企事业单位、政府机关的正式工作人员，都是成立的；
2、与劳务派遣签订合同的临时工不配备。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》第17条
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同一经依法订立，立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并包含下列条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除前款规定的必要条件外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
